ehr系统的好处

e-hr系统，其实是电子化了的人力资源管理系统，它是以互联网为载体从而将HR的功能网络化，e-hr可提供快捷的信息交互，可进行跨时空和跨地域的操作，这都让HR变得比过去更加强大了。e-hr系统能够通过数据库以及集成环境等改进数据的完整性、可获取性、关联性以及可查询性；

红海eHR人力资源管理系统

e-hr系统所提供的自助服务功能还能大大地减轻了HR部门在信息输入以及更新上的负担，从而让HR部门将更多精力去关注更重要的数据分析；e-hr系统让HR的许多工作都不受到时间与地域的限制，比如说信息查询、流程审批等；e-hr系统还能为HR提供全面又准确的客观数据，这些都是人力决策的重要依据。总之，HR因为e-hr系统的存在才实现了职能的升级甚至转变。

要我说最直接的就是，ehr系统能够减轻人力资源部门员工的日常事务性工作时间，可以避免重复性的简单的工作，减少工作量，提高人力资源部门员工的工作效率，缩短企业的管理周期，减少人事工作员工工作流程的重复操作，使得工作流程自动化，同时减少人为干扰因素。就拿红海eHR的人力资源管理系统中的招聘来说吧，hr可以通过工作台轻松的看到今天要面试的人员以及人数，还可以清晰看到各个流程，面试过的人员还可以进行面试过程追溯，节省了很多时间，因此也使得人力资源工作者从日常事务性工作中抽离出来，才能得以处理更重要更有价值的事务。