oa人力资源管理系统方案

OA系统是将现代化办公和运算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式。

基于JAVA的企业OA办公系统，又称人事管理系统，项目比较完整和基础，适合毕设二开，小型企业和工作室使用。该项目包含了用户管理、部门管理、职位管理、员工管理、公告管理、下载中心等多个模块。

一、 核算薪资

1. 核算日期

具体核算薪资的日期范围。为必填项。有效数据范围：开始日期早于结束日期。核算数据中最大精确计算 15 位有效数字（包含两位小数位）。

2. 选择核算绩效规则

如果启用了人资管理中的“绩效管理”，可以选择核算使用的绩效规则。也可只核算绩效。绩效管理功能的使用方法可参阅“人资管理——绩效管理”。

3. 标题

此次核算的标题。为必填项。有效数据范围：不大于50个字符。

4. 个人所得税

根据需要进行选择。

5. 职员编号

为可选项。为空默认为全部职员。职员编号的输入可以选择多种输入设备，如：扫描枪、读卡器、键盘等。不允许输入汉字。职员编号只允许填写“快速管理”中存在的编号，多个职员编号之间需用逗号分开。为必填项。添加职员的使用方法可参阅“人资管理——快速入职和快速管理”。

二、 发放薪资

1. 选择待发放的薪资

必选项。

2. 发放薪资

待发薪资的百分比。为必填项。最多允许255次发放。有效数据范围：大于等于1小于等于100的整数。

3. 帐套

如果启用了“财务管理”，需选择支出帐套且支出帐套有足够金额进行支出。财务管理功能的使用方法可参阅“财务管理”。

三、 管理薪资

1. 查看薪资发放信息

当有薪资发放信息之后，可单击相应标题进行查看详细薪资发放信息。

2. 删除薪资发放信息

选中要删除薪资发放信息相应行的复选框，单击删除按钮。