人力管理师

企业人力资源管理师是指专门负责企业人力资源管理的从业人员，拥有相关的职业资格证书。

企业人力资源管理师主要负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，目的是为了确保企业拥有优秀的人才队伍，从而提高企业的绩效和竞争力。企业人力资源管理师需要具备一定的管理、沟通、计划和组织能力，并且要不断学习和更新自己的知识，以适应不断变化的商业环境。

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)；三级企业人力资源管理师(职业资格高级)；二级企业人力资源管理师(职业资格技师)；一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)

三级和四级：《理论知识》和《专业技能》

二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。

《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。

《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩。

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