人力资源可视化大数据实践平台数据接入有哪几个渠道

人力资源大数据指的是以人力大数据为基础依托，通过聚合多种人力维度信息并进行分类，从新组合，从而形式的一整套完整的人力资源大数据服务体系。

人力资源大数据服务包括了劳动力资源调查及更新、人力资源市场信息化建设、人力资源产业园建设与运营等。目前由德生科技提供的人力资源大数据服务具有“证据链”、“多元化”、“可视化”“数字化”、等特点。可为人们提供高效、精准、个性化的服务，有效地满足人们服务需求。

人力资源大数据对企业进行的分析是：人才招聘分析、员工绩效分析、员工流失分析。

一、人才招聘分析

人力资源大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。

二、员工绩效分析

人力资源大数据可以通过分析员工的绩效数据，了解员工的工作表现、能力水平和工作态度等方面的情况，从而为企业提供科学、客观的员工评估体系。

三、员工流失分析

人力资源大数据可以通过分析员工的流失数据，了解员工的流失原因、流失趋势和流失规律，从而为企业提供有效的员工留存策略。

企业分析测评

一个生产型的企业会有行政人员，研发人员，销售人员，生产人员等不同岗位的人员，但不同岗位怎么设定，配备多少人合适，这些人的成本和给公司的收益如何，就需要对业务进行分析。

通过岗位测评业务优化等找到合适的数据，并以此为基础进行相应的招聘培训及考核等，留下优秀的效率高的员工，淘汰不适合的人。但实际中，各部分分工不同，有的公司沟通很差或老板一言堂，人力资源的很多工作都是虚的，基础工作都开展不了，就谈不上什么数据利用了。

真正有前景的公司，人力资源肯定是一个很重要的部门，不亚于财务研发等，甚至高于其他部门。这样的公司才可能去充分完善人力资源管理，通过大数据挖掘和改善。而且从这点看，人力资源人员必须要了解业务和流程，了解各岗位的要求。