企业人力资源管理系统软件开发

现市场上的人力资源管理系统相当完善和成熟，例：

如果自行研发系统，需要考虑的主要因素参考如下：

1.开发人员技术水平；

2.开发人员业务水平；　

3.开发人员稳定性；

4.使用部门知道自己要什么（解释：如果用户表达不清楚需求，自行的开发人员就没办法做出系统，而市场上的技术人员行业经验丰富，我们有专业的人力资源管理师，会把客户想不到的提前想到，哪里要去掉，哪里可以增加，哪里需要适当调整，以后可能会有什么变化……。而自身的开发人员往往由于业务水平达不到这样的标准，完全是照葫芦画瓢）；

5.使用部门核心人员稳定（不能系统都没做好多少，又换了一种管理观念方式方法的人）；

6.对自身员工对资料的保密性绝对信任（因为员工离职，代码和资料可能被盗取和远程控制。软件公司往往有保密合同及诚信经营原理约束，不会自失诚信，可能更可靠）

总的来说，自己做，成本是更多的，只是一但做出来了，后期自由度会更高一点。想怎么做就怎么做。更具有针对性。但是从软件操作使用上来说，没有市场上的更人性化，毕竟软件公司经验丰富，产品需要亲人，灵活才有市场。