实验室ehs管理规范

法律分析：EHS方针是企业对其全部环境、 职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行

一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架

EHS方针的三个承诺，一是对遵守适用EHS法律、法规及其他要求的承诺；二是对持续改进的承诺；三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

第二条 本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

（1）制定目标指标，其输入包括EHS因素的辨识/法律法规的要求和辨识/相关方的要求/内外部环境的变化/企业自身管理提升等，输出就是我们的年度目标指标。

（2）制定管理方案，目标指标的达成，需要有相应的管理方案，管理方案的输入包括相应的投入/设备设施的基本状况/组织的情况/人员的能力及意识/职责权限等内容，将目标指标进行分解，并制定可以落实落地的方案，如培训计划/检查计划/演练计划/PPE采购计划等；

（3）制定和更新管理程序，结合上述的要求，制定公司级的管理程序，管理程序的内容包括制定目的/责任分工/实施程序等内容；

实施

（1）根据管理程序的要求，制定相应各个区域的实施细则，包括例如安全操作规程/应急演习实施细则/培训实施细则等内容；

（2）根据实施细则，按要求开展各项工作，并保留相应的实施证据，证据包括演练记录/设备维护保养记录/PPE检查记录/PPE使用报废记录/化学品使用记录等内容；

检查

（1）实施效果的确认，实施细则不是规定了各项工作应该如何开展了么，那么Check的目的就是看现实的工作是否已经按照实施细则的要求进行开展了，例如PPE实施细则要求是每三天进行一次PPE的点检，那么在实际工作中，查看其PPE检查记录，是否按要求进行了开展。

如果发现了不符合的地方，则需要制定纠正措施。

（2）检查的方式有，监测和测量，月度季度专项季节性检查，内部评审等相关内容。

提升

管理评审，最高管理者参与，以目标指标的达成情况/内外部交流情况/法律法规合规性情况/相关方要求/内审结果/不符合的纠正措施等内容作为输入，进行检讨，输入体系运行事发后有效/现有方针目标的适宜性/后续的纠正预防措施/目标指标的持续改进等相关内容，为下一个周期的PDCA提供改进建议。