我是文科出身的，做人事工作做了3年，怎么也没想到，来了轻流之后，我也能通过自己开发软件应用的方式，解决日常工作中遇到的难题。

——轻流 HR

轻流作为无代码厂商，既是产品的生产者，也是使用者。公司内部的OA、CRM、研发管理等应用均是由内部同事在轻流无代码开发平台中搭建使用。

今天我们就从人事HR的视角，来看我们自己是怎么用无代码做轻流的OA办公自动化的。

一、「门户」集中常用应用，一站式便捷操作

在很多传统的 OA 系统中，不熟悉 IT 操作的 HR 常常要花很长时间，来熟悉系统不同板块的功能应用。

为了方便大家快速上手使用，轻流的 HR 将不同的应用功能，分类整合在“门户”中，整个页面简洁明了，一点即用。需要进行相关操作时，直接点击按钮，一键即可发起相关的流程应用。

比如需要为候选人安排面试时，直接点击“面试管理”，就能够快速发起相关流程。即使是新入职的HR同事也能在简单介绍后，快速的使用这套软件。

二、随用随搭灵活调整，特殊需求完美满足

在 HR 小姐姐的描述中，轻流的 OA ，相比于之前用的成品 OA SaaS 软件来说，最大的优势之一就是可以快速灵活的根据业务实际需要进行调整。

例如，当招聘时，面临人才引进、内部转岗等特殊情况，传统三轮面试流程不适配，HR可以快速地响应需求，把三轮面试流程变为一轮或者两轮面试，通常情况下上午调整完系统，下午就可以投入使用，轻松快捷，丝毫不会影响人事部门的办事效率，也为面试者留下一个好印象。

企业人事、行政的很多数据都是有不同等级的保密权限的。

为了方便管理层和一线员工都能快速了解权限内所需要的数据内容，轻流 OA 系统中的数据报表设置了不同的权限等级。

管理层需要了解的数据较多，就将多个数据报表整合在一个门户内，这个管理者打开看板就能了解当下所需的所有数据信息。

一线工作者的数据报表则与“操作台”揉合在一个门户内，打开门户，既可以了解当下的指标信息，也能快速发起相关操作，省时省力。

为了增加企业员工之间的凝聚力，更好地激发大家的工作热情，轻流的 HR 还搭建了轻流“流币”激励制度体系，并将制度规则一同设定在OA系统中。

“流币”是轻流内部的流通“货币”，不仅可以提现，购买公司周边，还可以打赏。如果某位同事切实的帮助了你完成了某项事情，你就可以打赏他不同额度的流币礼物，来表示感谢之情。

通过将流币发放流程与企业微信的机器人BOT进行打通，每一次的流币打赏都将自动发送到轻流大群中。

此外，因为将流币体系置于轻流系统中，所以HR也丝毫不用费心统计流币数量。利用轻流Q-Robot自动化机器人引擎，每一次的流币流动都将自动统计到对应员工的流币看板中，实时更新个人流币总数。

轻流作为一家无代码原生厂商，公司内部不仅仅是OA系统是用无代码搭建，其他的如客户管理、研发管理等多个系统应用都是用轻流无代码开发平台搭建完成。我们在用自己的行动去验实无代码产品的更多可能。