近期，中共上海市委党校2021年第五期青干班“民生保障”研修组，携中共上海市委组织部宣教科技干部处联络员云亚军莅临轻流，对上海市高新技术企业青年的需求及保障进行调研。

据悉，此次调研主体为25-35岁，从事人工智能研发、互联网平台开发、大数据分析技术的青年人才。轻流作为大批青年人才聚集的无代码代表企业，成为此次调研线下走访第一站。在了解过办公环境和员工关怀政策后，来访领导表示，轻流的青年保障工作做得非常到位，值得更多创业公司学习。

作为一家高新技术企业，轻流的员工构成中90后占了大多数；在扁平积极的氛围下，轻流推出了丰富的满足员工生活需求的措施，致力于保证“未知领域的探索者”们的生活质量。

轻流实行弹性上班制度，员工上下班无需打卡；同时，还为员工购买了补充商业保险，能够覆盖医保之外的就医费用，全面降低就医成本；除此之外，公司还组织了各式各样的福利活动：内部咖啡馆+酒吧不定期营业、读书换积分兑周边、年度体检、每月团建等，从多个角度传递温暖，护航职业发展，增强员工归属感以及企业向心力。

轻流始终相信，潮流的方向是年轻人引领的方向，时代的变革是年轻人推动的变革。

目前，在轻流的青年人才已经为企业数字化提出了多种解决方案，包括为企业用户量身定制的「专有轻流」、原生BI系统「轻析」、耦合技术与业务的「轻代码」、行业应用「轻智造」等。

未来，轻流将持续关注员工需求，帮助青年人才在轻流实现卓越成长，同时以更优厚的福利吸纳更多青年人才，共同“探索未知领域”，用年轻力量促进无代码行业发展，助力企业数字化转型升级。

 

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