企业的人力资源团队负责与企业人才管理相关的各种活动和任务。在许多情况下，管理招聘流程是最关键的，它是耗时且备受瞩目的任务之一。企业招募合格、高技能的新员工以保持竞争力，所以招聘流程的质量好坏也会影响企业能否吸引大量的优秀人才。让我们来看看一些创新方法，帮助你优化完善现有的招聘流程。

什么是招聘流程？

招聘流程是指从发出用人需求到最终找到合适候选人入职的整个过程。招聘流程一般包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。

招聘流程中的关键步骤

大多数企业的招聘流程都会涉及许多步骤，以下是最常见的几项：

1、收集用人需求申请

由于团队现有成员离职或工作量增加、开拓新业务等原因而出现空缺的时候，该团队的相关负责人通常会填写一份用人申请表格，并将其发送给人力资源部门，以授权并启动招聘流程。该表格中会详细说明岗位的具体信息和要求，如岗位职称、工作时长、岗位工作内容描述等。

2、发出招聘需求

在收到新的用人申请后，人力资源团队可以开始寻找候选人了，这个过程可以采取多种形式。一般情况下，人力资源部门会在各大招聘网站上发出招聘需求，许多公司还使用猎头等专门的人才服务机构来寻找具有专业技能的人。

3、筛选候选人简历

招聘经理以及人力资源部门的其他同事会制定一份简历筛选标准清单，以便他们对每个简历进行筛选，来确定候选人是否合适以及是否应该进入下一阶段。筛选问题通常包括教育水平，工作年限或特定工作技能等。

4、确定名单并发出面试邀请

一旦筛选完成，会有一批候选人符合所要求的工作标准，而其他的简历申请都会被拒绝。人力资源部门会将筛选好的简历给相关的用人需求部门负责人进行预览，然后确定是否需要联系候选人邀请参加面试。

5、面试候选人

面试的目的是检查候选人的技能、经验等是否合格，并评估候选人在行为或习惯方面是否适合企业文化。面试的形式也比较多样化 ，一些企业会选择一对一面试，也有的喜欢群面。

6、候选人技能测试

并不是所有企业的招聘流程都会有的技能测试这一环节，但是它是一种判定候选人是否适合该岗位的方法，比如逻辑思维能力测试、项目模拟实操测试等等。与传统的面试相比，它是一种更加准确可靠的评判候选人工作能力的方式。

7、发出录取通知

在综合考虑面试和技能测试结果之后，企业人力资源部门以及用人需求部门会选择出最合适的候选人，并向他提供工作机会（当然期间会涉及到岗位和薪资待遇等内容的沟通交流）。当候选人接受工作机会时，便可以开始入职流程了。

实现招聘流程自动化的好处

通过上面的分析我们可以发现，招聘流程涉及很多复杂的步骤，而且需要多人、多级别的审批沟通，因此仅依靠手动处理很难实现准确性和高效率。而自动化招聘流程为会给企业带来诸多好处：

• 灵活跟踪候选人，可以通过自动化系统随时查看处理状态

• 自动化流程确保招聘人员不错过任何招聘步骤

• 在自动化系统中，可以为不同类型的岗位创建不同的路径，以确保招聘更加有效

• 通过互联网从任何位置轻松访问招聘工具

• 消除传统招聘方式中的各种纸张杂乱和浪费

在实施自动化招聘流程后，人力资源团队将能够花更多时间评估候选人，减少电子表格和审批流程的处理时间，以推动企业高效率雇佣更合适的人才。

轻流如何自动化管理招聘流程

轻流为用户提供易于使用、高效的应用程序，可自动完成招聘流程中的所有步骤。以下是一些功能的示例：

首先，你可以创建一个用人申请表单，表单内容可根据你们公司的具体需求自己制定。

该表单用来搜集各个部门的用人需求。有需求的部门完成信息填写后，表格将自动转到合适的部门经理进行审批。

使用轻流时，你可以将工作流程设置为你想要的任何内容：可以设定你需要审批部门以及无限数量的步骤或并行分支，并且每个步骤可以设置为仅在某些条件下发生。

完成每个步骤后，自动通知将发送给工作流程中的下一个人。他们可以通过笔记本电脑访问在线表格，或通过手机等移动设备随时查看，同时可以立即批准，拒绝或询问有关候选人的需求问题。

接下来就是在线招聘招聘了，同样的操作方式，设置在线招聘流程表单和流程：

除了需要电话联系候选人、面试见面等需要人为完成的任务外，你还可以创建系统自动化完成的任务需求，如向候选人发送电子邮件，告知他们的面试时间以及如何进入办公室的方向等。你也可以在表单中的某些字段上设置权限，以便在不同的流程节点中不同的人查看不同的信息。如你不希望招聘岗位人员的薪水或其他敏感信息被某些人看到，就可以通过字段权限来完成。

使用轻流来搭建属于你企业的自动化招聘系统，可以帮助你将现有招聘从低效的手动流程转变为系统化自动化流程，这样你就可以确保招聘流程以平稳、高效的方式自动化运行，并且可以雇佣到市场上最优秀的人才，助力企业快速发展。

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