“在与一些人事部门负责人沟通的过程中，我们发现，企业中和“人”相关的数据信息，还散落在各处Excel里、各个分散的系统里、邮件里，甚至纸质文件里。

企业数字化转型，已然不仅是企业核心业务系统的数字化。人才作为新时代重要的竞争力，「人才数字化」应是数字化转型的基座，其中，做好数字化招聘管理是一切的开端。”

传统的招聘工作，从接收用人需求、筛选简历，到安排面试、沟通offer，过程中会遇到诸多难题影响HR的工作效率，常见的招聘难题包括：

• 招聘进度难掌控
• 面试过程难协同
• 招聘效果难统计

为了解决人事部门招聘面试中遇到的问题，轻流更新升级招聘管理系统模版，并上架轻商城，供大家免费使用。

招聘全流程数字化管理

减轻HR工作压力，提升招聘效率

轻流招聘管理系统基于轻流无代码开发平台搭建，字段灵活、流程灵活、数据灵活，所有业务流程均可自定义，开箱即用，随需随改，快速便捷的协助HR解决招聘面试流程中的那些难题，把控好流程进度、摆脱工作冗余，保证招聘工作高质量完成。

本次更新，充分利用轻流「门户引擎」，以“人”为核心，搭建适用于：HR/招聘专员、HR主管、业务面试官等多角色的数据看板。

业务机器人实现招聘流程自动化

使用轻流招聘管理系统将面试流程线上化之后，轻流强大的自动化能力能够自动汇总候选人信息、推进招聘流程，解放HR双手和精力：

• 候选人投递简历后，HR会收到待办提醒，简历在经过HR筛选及用人部门负责人筛选通过后，通过「Q-Robot」通知HR进行面试预约环节。
• 面试预约完成后面试官将收到面试待办，面试官可以在报表内查看待面试情况。
• 整个面试流程可循环进行或者推荐转岗，系统自动记录全流程数据。
• 若面试成功，面试官在线提交面试评价，确认录用后，HR会立刻收到信息，与应聘者沟通进行初步薪资确认。
• 至发offer的环节，可设置「Q-Robot」自动发送offer邮件或者短信至应聘者。

由于每家企业实际招聘业务均有各自独特性，该模版支持灵活自定义流程，个性化创造自动化流。总的来说，轻流流程引擎及业务机器人「Q-Robot」助力每条数据在各角色间流转，构建HR数字化工作环境，为高效工作带来1+1>2的效果。

为了帮助HR面对巨大的招聘压力依然能够井然有序的开展每天的面试工作，轻流为HR搭建了「面试日历表」，可以呈现多种面试信息，包括前期HR与应聘者已沟通的信息、面试者前几轮的面试评价，和往年投递记录等，方便HR与其他部门协同工作。

即使是遇到应聘者或面试官面试时间需要变更的情况下，HR也不用重复提交面试流程，只需要点开日历视图中需要更改的某个面试时间节点，直接进行时间/地点/人员上的调整即可。

此外，采用日历视图对面试信息进行管理，HR与面试官可实现双向信息同步。业务面试官也能通过日历视图看到面试时间，面试候选人信息等，方便面试官安排后续的工作内容，降低HR和面试官的重复沟通。

在轻流招聘管理系统中，HR录入岗位信息（也可以excel一键导入），HR根据用人部门需求发布招聘计划。招聘计划执行过程中，系统会自动汇总招聘情况。

当本周期的招聘计划临近截止时间，系统会提前10天提醒对应HR同事和岗位负责人，方便及时确认各岗位的招聘进度和下一个周期的招聘计划。

同时，数据可视化的方式也可以自定义，轻流的「漏斗图」功能可以将数据呈现为几个阶段，从一个阶段到另一阶段数据自上而下逐渐下降。例如HR都非常关心的入职率，如上图所示，可以非常直观的展现出数据的转化趋势，方便HR对后续的招聘工作进行调整改进。

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