每个月总有那么几天，HR小姐姐们沉迷算薪，无法自拔……

近期多地疫情卷土重来，职场人们纷纷搬起电脑居家办公，HR们也不例外，该给业务部门招的人、该给员工按时发的工资一样不能停，尤其是算工资这件事，让不能出错的HR们压力山大。

盘点HR的算薪烦恼

01 算薪项目多，数据不互通

每个员工的当月工资数额包含的组成部分很多：有劳动合同中明确的基本薪资、绩效薪资、公司的奖金补贴如全勤奖、住房补贴等；还有一些诸如迟到罚款、缺勤扣款等扣除项。其中光是各部门员工绩效信息的收集与确认，就需要繁琐的跨部门沟通，而且收集来的数据也不互通、难整理，项目一多又容易遗漏。

02 政策变化快，报税想流泪

确定完税前工资，还要算税后工资，HR要按照当前最新的税务政策，扣除相应的五险一金，扣除个人所得税，得出最后员工的到手工资。

但个税场景多，政策总是变动，系统间要来回切换，所以每当政策调整都会让HR苦不堪言。

03 手动算薪累，走神易出错

一般的算薪过程都会由HR使用Excel计算。所以发薪日前的几天，HR整理完每个员工的各项工资明细，都要手动录入至表格，费时不说，还容易出现错误。

04 薪资复核难，流程阻且长

除了算薪发薪，另一项令HR头疼的问题就是查询薪资记录。每个月发薪存档只有转账记录和线下的Excel存档表格。一旦发完工资，员工说数额不对，找HR复核薪资，就得一条条查数据、找问题；员工想查询自己入职以来的历史工资条，也得一条条查询转账记录，翻看聊天信息，费时费力。

善待HR，从提供一套薪酬管理系统开始。

为解决上述问题，轻流近期更新迭代了人事管理解决方案中的薪酬管理模块方案，可以帮助HR更加快速、高效、规范、准确的进行薪酬计算。👇

此外，国家税务局规定的个人所得税税率表，几乎每年都会有相应政策变动。系统中提供了个税税率表的录入入口。若税率有变，可以直接录入最新数据，系统将会自动根据最新税率进行薪资计算。

员工绩效一键申报

系统中提供了线上绩效申报入口，员工、主管或相关绩效管理人员通过「绩效申报」应用，即可批量上传员工当月绩效数据。HR线上审批通过后，绩效评分即可自动参与当月绩效薪资计算。

薪资复核有迹可查

发薪后，一旦出现薪资发放有误，HR的最大诉求肯定在于是否快速定位出现错误的节点。因此，薪酬管理系统为员工提供了薪资复核功能，员工确认工资条时，如有异议，可以直接提交至HR进行薪资复核。

同时，通过轻流【门户】为HR和员工提供了薪资记录查询入口。员工可以进入自己的薪酬看板，看到自己历史薪资信息和绩效评分信息，税前税后、底薪绩效一目了然，不用再去查看转账记录了。

而HR专用的多维度薪酬管理门户，既有数据总览，也有详细记录查询，每条薪资数据都能一键查询。